はじめての記事作成の外注募集で、3人の応募があったが、
それ以来応募もなく、サンプル記事もできてこないので、
外注化マニュアルの【応募者を激増させるコツ】を試してみた。
なるほど、この方法なら応募者は激増しそうだけど、外注のベテランさんたちに
舐められそうで怖いなっていう気持ちも少しある。
マニュアルには、平均で100人に声を掛けると書いてあるが、
なんとなく今回は16人に声をかけてみた。
ちょっと中途半端な人数だったね。
そしたらなんと、今日のうちに6人から応募の返事が来た。
もちろん、全員にサンプル記事の依頼をするよね。
そのうちの3人からメッセージが返ってきましたよ。
１人目
これからライティングマニュアルをしっかりと読んでがんばります！
的なやる気が感じられるメッセージ。
２人目
スマホだけでやっているけど、大丈夫ですか？
的なメッセージだったので、パソコンがないと不安です、と返事をしたら、
「これまでもスマホだけで作業をしているけど、順調にやっている。
パソコンがなくて不安なら、こちらからお断りだ」
的なメッセージが返ってきて、怒られったっぽい感じでした。
３人目
過去記事を送ってくれた。
文字数も多くて読みやすい文章だったので、そのまま仕事の依頼をしました。
応募者激増の方法は、やる気のある人に声をかけてる感じなので、
反応も良くて、スムーズに進められそうですね。
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